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我局組織領導干部學習“四項監(jiān)督制度”

發(fā)布：信息中心 來源： 青海省有色地質礦產勘查局 日期：2018-04-17 訪問9254次

　　5月28日，省有色地勘局黨委以中心學習組擴大學習會的形式組織局、隊（院）兩級領導干部集中學習中央干部選拔任用工作“四項制度”。局黨委成員、局屬各單位領導班子成員以及局機關副處級以上干部參加了學習。

　　學習會傳達了省國土資源廳及省委組織部《關于開展學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關工作的通知》，與會人員共同學習了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等“四項監(jiān)督制度”。

　　局黨委書記廖紀元同志在會上作了專題輔導，他著重從“四項監(jiān)督制度”與《黨政領導干部選拔任用工作條例》的法律和邏輯關系、“四項監(jiān)督制度”出臺的背景和過程、主要特點、重大意義等方面進行了全面講解，并對我局貫徹落實“四項監(jiān)督制度”提出了要求。他說，建立和實施“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用機制的重要舉措，為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供了制度保障。“四項監(jiān)督制度”，針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)追究失責的監(jiān)督鏈條。嚴格執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”，對于進一步健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，解決干部選拔任用工作的重點難點問題，及時有效地處理選人用人上的各種違規(guī)違紀行為，防止用人失察失誤，提高選人用人質量，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度，都具有十分重要的意義。近年來，省有色地勘局在干部選拔任用工作中，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持按照選拔任用領導干部“六原則”和“德才兼?zhèn)洹钡臉藴蔬x人用人，在推薦提名、組織考察、討論決定等環(huán)節(jié)上嚴格走程序，按制度辦事，保證了干部選拔任用工作的公平公正。他要求全局各單位按照省國土資源廳和省委組織部的部署，深入開展“四項監(jiān)督制度”的學習培訓工作，切實抓好處級以上領導干部特別是黨政一把手和人事干部的學習培訓，通過不同層次、多種形式的學習宣傳，使大家深刻認識“四項監(jiān)督制度”的重大意義，準確把握“四項監(jiān)督制度”的主要內容。通過學習，進一步增強嚴格遵守干部人事政策法規(guī)的自覺性，認真履行干部選拔任用工作職責，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，高標準做好干部選拔任用工作，把“四項監(jiān)督制度”落到實處，推動全局選人用人公信度進一步提高。

　　為加深對“四項監(jiān)督制度”主要內容的理解和記憶，在認真學習研討的基礎上，與會人員對干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度進行了試題解答，大家就如何提高選人用人公信度提出了很好的意見和建議。