9月27日,有色四院招聘的5名大學(xué)生正式報(bào)到上崗,人力資源部對(duì)新到崗人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)、教育,為我院注入了新活力。
年初以來(lái),有色四院人力資源工作從服務(wù)于全院產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的高度出發(fā),不斷提高人力資源管理水平。根據(jù)單位發(fā)展的需要,嚴(yán)把單位人才招聘關(guān)、人才培養(yǎng)關(guān),著力加強(qiáng)分配體制建設(shè)、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、制度建設(shè)以及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作,努力在提高廣大干部職工敬業(yè)度和提升工作效能上下功夫,為有色四院各項(xiàng)工作的高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障和發(fā)展新引擎。一是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,完善出臺(tái)了《編制外人員管理辦法》《績(jī)效工資管理辦法》《職稱評(píng)聘及專業(yè)技術(shù)崗小等級(jí)晉升管理辦法》等,規(guī)范了人力資源管理工作流程,細(xì)化人事管理工作,為全年招聘、培訓(xùn)、績(jī)效分配、職位晉升等工作的開(kāi)展提供了依據(jù)。二是精準(zhǔn)對(duì)接用人部門人才需求,開(kāi)展人才引進(jìn)工作,引進(jìn)各類人才13人,其中民生地質(zhì)5名、地質(zhì)勘查5名、管理類人員3名,為全面完成2021年目標(biāo)任務(wù)增添了強(qiáng)勁動(dòng)力。三是積極開(kāi)展培訓(xùn)調(diào)研,制定有針對(duì)性、個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展培訓(xùn)9次,積極組織參加廳局舉辦的各類培訓(xùn)12次。同時(shí),將培訓(xùn)學(xué)習(xí)與“傳幫帶”工作有機(jī)結(jié)合,依托現(xiàn)有地勘項(xiàng)目,努力培養(yǎng)一支高效、精干、復(fù)合型地質(zhì)人才隊(duì)伍。四是制定了《野外工作津貼發(fā)放方案》,兌現(xiàn)了2020年11月至今的野外一線職工的野外津貼,激勵(lì)了野外一線職工干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。提高了編制外人員工資待遇,改善編制外人員辦公條件,營(yíng)造了“拴心留人”的濃厚氛圍。
今后,有色四院繼續(xù)結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育,進(jìn)一步健全人力資源管理的制度、流程,不斷優(yōu)化完善人力資源管理體系,充分發(fā)揮人力資源管理在促進(jìn)地勘工作中的引擎作用,為地勘事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。