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讓人力資源管理成為地勘事業(yè)發(fā)展的新引擎

發(fā)布：信息中心 來源：有色四院 日期：2021-09-27 訪問44835次

9月27日,，有色四院招聘的5名大學(xué)生正式報到上崗,，人力資源部對新到崗人員進行了崗前培訓(xùn),、教育,，為我院注入了新活力,。

年初以來,，有色四院人力資源工作從服務(wù)于全院產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的高度出發(fā),，不斷提高人力資源管理水平,。根據(jù)單位發(fā)展的需要，嚴把單位人才招聘關(guān),、人才培養(yǎng)關(guān),，著力加強分配體制建設(shè)、績效評估與激勵機制建設(shè),、制度建設(shè)以及勞動關(guān)系處理等工作,，努力在提高廣大干部職工敬業(yè)度和提升工作效能上下功夫，為有色四院各項工作的高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障和發(fā)展新引擎,。一是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，完善出臺了《編制外人員管理辦法》《績效工資管理辦法》《職稱評聘及專業(yè)技術(shù)崗小等級晉升管理辦法》等，規(guī)范了人力資源管理工作流程,，細化人事管理工作,，為全年招聘、培訓(xùn),、績效分配,、職位晉升等工作的開展提供了依據(jù)。二是精準對接用人部門人才需求,，開展人才引進工作,，引進各類人才13人，其中民生地質(zhì)5名,、地質(zhì)勘查5名,、管理類人員3名，為全面完成2021年目標任務(wù)增添了強勁動力,。三是積極開展培訓(xùn)調(diào)研,，制定有針對性、個性化的培訓(xùn)計劃,，組織開展培訓(xùn)9次,，積極組織參加廳局舉辦的各類培訓(xùn)12次。同時,，將培訓(xùn)學(xué)習(xí)與“傳幫帶”工作有機結(jié)合,，依托現(xiàn)有地勘項目，努力培養(yǎng)一支高效,、精干,、復(fù)合型地質(zhì)人才隊伍。四是制定了《野外工作津貼發(fā)放方案》,，兌現(xiàn)了2020年11月至今的野外一線職工的野外津貼,，激勵了野外一線職工干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。提高了編制外人員工資待遇,，改善編制外人員辦公條件，營造了“拴心留人”的濃厚氛圍。

今后,，有色四院繼續(xù)結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育,，進一步健全人力資源管理的制度、流程,，不斷優(yōu)化完善人力資源管理體系,，充分發(fā)揮人力資源管理在促進地勘工作中的引擎作用，為地勘事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障,。