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讓人力資源管理成為地勘事業(yè)發(fā)展的新引擎

發(fā)布：信息中心 來(lái)源：有色四院 日期：2021-09-27 訪問(wèn)45415次

9月27日，有色四院招聘的5名大學(xué)生正式報(bào)到上崗，人力資源部對(duì)新到崗人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)、教育，為我院注入了新活力。

年初以來(lái)，有色四院人力資源工作從服務(wù)于全院產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的高度出發(fā)，不斷提高人力資源管理水平。根據(jù)單位發(fā)展的需要，嚴(yán)把單位人才招聘關(guān)、人才培養(yǎng)關(guān)，著力加強(qiáng)分配體制建設(shè)、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、制度建設(shè)以及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作，努力在提高廣大干部職工敬業(yè)度和提升工作效能上下功夫，為有色四院各項(xiàng)工作的高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障和發(fā)展新引擎。一是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，完善出臺(tái)了《編制外人員管理辦法》《績(jī)效工資管理辦法》《職稱評(píng)聘及專業(yè)技術(shù)崗小等級(jí)晉升管理辦法》等，規(guī)范了人力資源管理工作流程，細(xì)化人事管理工作，為全年招聘、培訓(xùn)、績(jī)效分配、職位晉升等工作的開(kāi)展提供了依據(jù)。二是精準(zhǔn)對(duì)接用人部門人才需求，開(kāi)展人才引進(jìn)工作，引進(jìn)各類人才13人，其中民生地質(zhì)5名、地質(zhì)勘查5名、管理類人員3名，為全面完成2021年目標(biāo)任務(wù)增添了強(qiáng)勁動(dòng)力。三是積極開(kāi)展培訓(xùn)調(diào)研，制定有針對(duì)性、個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展培訓(xùn)9次，積極組織參加廳局舉辦的各類培訓(xùn)12次。同時(shí)，將培訓(xùn)學(xué)習(xí)與“傳幫帶”工作有機(jī)結(jié)合，依托現(xiàn)有地勘項(xiàng)目，努力培養(yǎng)一支高效、精干、復(fù)合型地質(zhì)人才隊(duì)伍。四是制定了《野外工作津貼發(fā)放方案》，兌現(xiàn)了2020年11月至今的野外一線職工的野外津貼，激勵(lì)了野外一線職工干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。提高了編制外人員工資待遇，改善編制外人員辦公條件，營(yíng)造了“拴心留人”的濃厚氛圍。

今后，有色四院繼續(xù)結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步健全人力資源管理的制度、流程，不斷優(yōu)化完善人力資源管理體系，充分發(fā)揮人力資源管理在促進(jìn)地勘工作中的引擎作用，為地勘事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。