9月27日,有色四院招聘的5名大學生正式報到上崗,人力資源部對新到崗人員進行了崗前培訓、教育,為我院注入了新活力。
年初以來,有色四院人力資源工作從服務于全院產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的高度出發(fā),不斷提高人力資源管理水平。根據(jù)單位發(fā)展的需要,嚴把單位人才招聘關、人才培養(yǎng)關,著力加強分配體制建設、績效評估與激勵機制建設、制度建設以及勞動關系處理等工作,努力在提高廣大干部職工敬業(yè)度和提升工作效能上下功夫,為有色四院各項工作的高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障和發(fā)展新引擎。一是在調(diào)查研究的基礎上,完善出臺了《編制外人員管理辦法》《績效工資管理辦法》《職稱評聘及專業(yè)技術崗小等級晉升管理辦法》等,規(guī)范了人力資源管理工作流程,細化人事管理工作,為全年招聘、培訓、績效分配、職位晉升等工作的開展提供了依據(jù)。二是精準對接用人部門人才需求,開展人才引進工作,引進各類人才13人,其中民生地質(zhì)5名、地質(zhì)勘查5名、管理類人員3名,為全面完成2021年目標任務增添了強勁動力。三是積極開展培訓調(diào)研,制定有針對性、個性化的培訓計劃,組織開展培訓9次,積極組織參加廳局舉辦的各類培訓12次。同時,將培訓學習與“傳幫帶”工作有機結(jié)合,依托現(xiàn)有地勘項目,努力培養(yǎng)一支高效、精干、復合型地質(zhì)人才隊伍。四是制定了《野外工作津貼發(fā)放方案》,兌現(xiàn)了2020年11月至今的野外一線職工的野外津貼,激勵了野外一線職工干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。提高了編制外人員工資待遇,改善編制外人員辦公條件,營造了“拴心留人”的濃厚氛圍。
今后,有色四院繼續(xù)結(jié)合黨史學習教育,進一步健全人力資源管理的制度、流程,不斷優(yōu)化完善人力資源管理體系,充分發(fā)揮人力資源管理在促進地勘工作中的引擎作用,為地勘事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。